Al hablar de las metodologías ágiles se suele hacer foco en las cosas tangibles que hacen las personas en el día-a-día, generando así el "proceso ágil".
Pero la verdadera agilidad tiene que ver menos con el proceso y más con los principios. Travis Birch nos presenta una perspectiva interesante sobre estos aspectos más intangibles de las metodologías ágiles, en particular la Sinceridad.
En el fondo no es un descubrimiento revolucionario, pero Birch nos hace recordar la guía fundamental de la agilidad: la sinceridad.
Los métodos ágiles están conformados por procesos, principios y herramientas. Pero más importante aún es que se preocupan por las personas. Por lo tanto, la Sinceridad es el fundamento para el éxito de un Proceso Ágil en la organización.
Aunque Ágil no puede forzar a las personas a ser sinceras, muestra las consecuencias directas de ocultar las cosas en la organización, y confronta estas actitudes y desafía a cambiarlas.
Ágil expone el verdadero carácter de la cultura organizacional, y fuerza la visibilidad en todos los niveles.
Un proceso ágil puede implementarse en cualquier lugar donde trabajan personas juntas. La visiblidad del trabajo, la apertura a las consultas y un fuerte espíritu de colaboración generan y promueven un sentimiento de optimismo y acción en el Equipo Ágil. Pero por supuesto, para que el equipo puede aprovechar estas capacidades, debe establacer, mantener y defender una firme e inmutable fundación de sinceridad.
Siguiendo con este punto central, Birch nos marca rápidamente otros fundamentos intangibles en los procesos ágiles. Los más importantes:
- ágil significa priorizar por valor en vez de por dependencia
- ágil es tratar de aprender, adaptarse y buscar el ideal
- los equipos ágiles ganan poder por su propia responsabilidad y auto-organización para brindarle valor real a la organización
- un ambiente ágil es aquel donde el cambio es natural, no un riesgo; donde un "estado de crisis" es tratado como una oportunidad para aprender y mejorar.
Y ahora, tomen unos minutos para pensar lo que realmente signifca ser ágil. Recordemos, no es el proceso: son las personas.
También te puede interesar leer La Sinceridad como valor ágil.
